1 : Visionnage de la vidéo montrant des femmes machinistes RATP bus se plaindre ...

2 : Courriel envoyé au siège de la RATP

Monsieur le PDG de la RATP, Ayant pris connaissance d'une vidéo montrant des employées de la RATP se plaindre d'insultes
sexistes, racistes et subissant les lubies rituelles d'employés musulmans,
je me demande quel est votre point de vue.

Voulez-vous encourager l'islamisation de la France qui déjà avait eu bien du mal
à se débarrasser du clergé ?

La France est un pays de liberté avec des lois que l'on est tenu de respecter,
par conséquent il n'est pas concevable que le sol français devienne
le tapis de prières de gens qui refusent l'intégration.

Détestez-vous à ce point notre beau pays, monsieur le PDG ?
Je suis athée, et le spectacle de gens affichant leurs croyances par la barbe ou le voile me navre.
Vos employés non musulmans ont droit au respect, leur travail est suffisamment pénible
sans y rajouter la peur et l'humiliation de la part de "collègues".

Je vous suggère donc, monsieur le PDG, de vous immerger une journée au milieu de vos favoris,
partageant leurs prières et leur vision de la femme et de la France.
Salutations.

3 : Réponse du service clientèle de la RATP

Bonjour,

J’ai pris connaissance de votre courriel ci-dessous avec attention.

Je comprends votre sentiment et souhaite vous fournir ces explications.

Comme vous, la Direction de la RATP a pris connaissance d’une vidéo relatant sur Internet des faits supposés de discrimination à l’encontre de femmes machinistes du département Bus. 

La RATP s’élève vigoureusement contre l’usage de propos stigmatisant certaines personnes sur la base de leurs croyances ou de leur religion. Ces propos n’engagent que leurs auteurs, ils ne respectent ni les valeurs de la République, ni les principes éthiques de l’entreprise.

Ils sont contraires aux dispositions du Code d’éthique de la RATP adopté en octobre 2011. Ce code, qui a fait l’objet d’une vaste concertation et d’une large diffusion au sein de notre entreprise, précise que « l’entreprise est fédérée par une éthique et une déontologie ancrées dans une culture de service public caractérisée par des principes d’égalité des chances, de solidarité, d’ouverture, et de dialogue. Nos valeurs sont plus que des convictions partagées. Elles forment la clef de voûte de notre engagement ».

Une enquête interne a aussitôt été diligentée afin de faire toute la lumière sur les propos tenus et sur les faits allégués dans cette vidéo. Cette enquête a été confiée à la Délégation Générale à l’audit et à l’inspection générale. Si des faits contraires au principe de laïcité sont confirmés, la Direction de la RATP les condamnera fermement et prendra toutes les sanctions qui s’imposent. La RATP ne peut tolérer le fait que certains de ses agents soient victimes de discriminations sur leur lieu de travail.

A cette occasion, la RATP réaffirme son attachement aux valeurs du service public et rappelle l’interdiction de tout type de discrimination au sein de l’entreprise. Il s’agit de la continuité et de la neutralité du service public ; égalité devant le service public ; mais aussi et surtout le principe de laïcité du service public, principe qui trouve à s’appliquer aussi bien dans les relations entre nos salariés que dans les relations entre nos salariés et les voyageurs que nous transportons chaque jour.

Si la laïcité est un ensemble de droits et d’obligations réciproques fondés sur l’égalité de tous dans une logique d’intérêt général, la laïcité relève aussi de droits et libertés inaliénables pour l’individu interdisant toute pression ethnique ou religieuse tendant à lui imposer ses choix de vie contre sa volonté.

Par ailleurs, la RATP a signé le Pacte Mondial des Nations Unies de 2003 qui stipule l’élimination de la discrimination au travail. Dans notre entreprise, toute discrimination est interdite, qu’elle soit fondée sur le genre, les préférences sexuelles, le handicap, ou l’état de santé, l’âge, la situation familiale, les origines ethniques, nationales ou sociales, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses, l’activité syndicale ou mutualiste, l’apparence physique ou le nom de famille.

Cette volonté de lutter contre toutes les formes de discrimination transparaît dans le libellé des contrats de travail de nos agents, qu’ils soient statutaires ou contractuels : « Vous vous engagez à adopter, dans l’exercice de vos fonctions, un comportement et des attitudes visant au respect de la liberté et de la dignité de chacun. En outre, la RATP étant une entreprise de Service Public qui répond au principe de neutralité, vous vous engagez à proscrire toute attitude ou port de signe ostentatoire pouvant révéler une appartenance à une religion ou à une philosophie quelconque ». Cette clause s’impose à tous.

L’entreprise n’a pas attendu cette vidéo pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La RATP a toujours été proactive face à ces questions de société et elle ne saurait donc tolérer d’être ainsi stigmatisée sur le terrain des discriminations, qu’il s’agisse de discriminations envers les femmes ou de discriminations envers une religion particulière.

Sachez qu’aucune forme de discrimination, quelle qu’en soit la victime, n’est tolérable dans une grande entreprise nationale de service public comme la nôtre.

Je vous prie de croire, Mademoiselle, à l’assurance de toute ma considération.

Cordialement,

4 : Eléments rangés dans mon blog que personne ne lit.

5 : Déconnection jusqu'au prochain pétage de câble !